People management nello sport: formazione e caratteristiche

Sai cos’è e come funziona il people management nello sport?

Se vuoi saperne di più o specializzarti per operare in questo settore, sei nel posto giusto. In questo articolo, infatti, troverai tutte le informazioni utili di cui hai bisogno. Dalla definizione alla sua importanza all’interno di un’azienda o nello sport. Con un focus dettagliato e completo sui corsi di laurea e i master più spendibili nel merito del lavoro nell’ambito della gestione collaboratori.

Insomma, in poche parole, si tratta di una vera e propria guida sull’argomento. Sia a livello generale, che specifico per quanto riguarda lo sport.

Vuoi saperne di più? Allora non perdiamo tempo ed entriamo subito nel merito. Lanciamoci alla scoperta di segreti del people management.

Tecniche e metodi di gestione dei collaboratori

Nei paragrafi che seguono, andremo dunque a definire tutto ciò che c’è da sapere sul people management: traduzione del termine dall’inglese, libri e percorsi di studi attinenti. Con particolare attenzione al mondo dello sport. Iniziamo subito, buona lettura.

Gestione persone e human resources: significato

Prima di addentrarci nel settore sportivo, cerchiamo di definire il significato generale di People Management. Questo termine, tradotto letteralmente tradotto dall’inglese, significa gestione delle persone.

Per essere più precisi, si intende il governo della motivazione e del comportamento organizzativo di persone e gruppi. Una sorta di gestione del personale in inglese. Dunque l’insieme di tutto ciò che riguarda teorie e pratiche per la gestione del personale, dei collaboratori e delle risorse umane.

Per fare questo occorre avere persone e conoscenze adatte per sviluppare un’idea di people strategy in grado di incidere principalmente su sei fattori:

1. Storia dell’individuo;
2. Personalità dell’individuo;
3. Esperienza individuale e collettiva;
4. Forma dell’organizzazione;
5. Divisione del Lavoro;
6. Cultura Organizzativa.

Nell’ambito sportivo, dunque, occorre declinare tutto ciò sui temi della gestione degli atleti, della formazione di tecnici e dirigenti, della gestione del gruppo, della leadership, della motivazione e coesione, del meeting management o dell’internal communication.

Il tutto, al fine di migliorare le relazioni tra le persone e tra queste e l’organizzazione, ottimizzando le risorse, la loro produttività (o il loro rendimento, se parliamo di sport), la loro condizione lavorativa e, di conseguenza, accrescere il business o i risultati sportivi nel caso specifico.

Tutto chiaro fin qui? Molto bene, allora andiamo avanti con alcuni consigli di lettura per approfondire ulteriormente il tema.

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Libri consigliati

Prima di dedicarci agli studi consigliati per specializzarsi in questo settore, c’è ancora un aspetto da scoprire sul people management: i libri da leggere per saperne di più e avere un’infarinatura di base sull’argomento.

Ecco qualche suggerimento:

1. Let My People Go Surfing, di Yvon Chouinard. La filosofia di un imprenditore ribelle. Come riporta la prefazione della seconda edizione da parte dell’autore “in origine Let My People Go Surfing doveva essere un manuale filosofico per i dipendenti di Patagonia. Mai mi sarei aspettato che sarebbe stato tradotto in più di dieci lingue, utilizzato in licei e università e che avrebbe addirittura influenzato grandi multinazionali”;
2. People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone, di Gabriele Gabrielli. Un manuale sulle basi della gestione delle persone, in grado di guidarti in un viaggio organizzativo che ricerca e promuove inclusioni e contaminazioni di linguaggi e prospettive;
3. Human Resource Management – People and Organisations, di Stephen Taylor. Una lettura essenziale per tutti coloro che studiano questa materia e sono interessati ai temi chiave delle risorse umane. Dalle risorse finanziarie alla pianificazione dei talenti, dalla gestione dei premi agli sviluppi contemporanei nei rapporti di lavoro;
4. A primer on organization and people management – Principles of management, di Alessandro Minichilli e Maurizio Zollo.

Tra i libri specifici sullo sport, invece, troviamo testi come:

1. Team leadership. Idee e azioni tra sport e management, di Paolo Guenzi e Dino Ruta;
2. Time out management. Citazioni dal mondo dello sport per manager appassionati e vincenti, di Andrea Di Lenna;
3. Marketing e management dello sport di Sergio Cherubini.

Attraverso la lettura di questi testi puoi iniziare a capire qualcosa in più sul people management. Ma per diventare un esperto o un’esperta del settore, occorre studiare. Specialmente se si vuole propendere per una formazione specifiche orientate allo sport.

Corso di gestione dei collaboratori e degli impianti sportivi

Per studiare il people management, puoi scegliere un master selezione del personale oppure un master organizzazione aziendale. Tuttavia, per una formazione più specifica sullo sport, è consigliabile prenderei considerazione qualcosa di maggiormente orientato a questo settore.

Come ad esempio il master I Livello in Gestione e organizzazione di attività sportive, che ha nel People Management una delle sue materie principali, insieme ad altre importanti discipline quali:

1. Gestione degli atleti di alto livello;
2. Formazione tecnici e dirigenti;
3. Gestione del gruppo, leadership, motivazione e coesione;
4. Meeting management, internal communication;
5. Bilancio sportivo, controllo di gestione e pianificazione economica applicate alle organizzazioni sportive;
6. Aspetti giuridici, fiscali e finanziari;
7. Event management (organizzazione di eventi e manifestazioni sportive, campi, ritiri, partite e tornei);
8. Comunicazione (rapporti con l’esterno, marketing strategico e marketing operativo, web, social e pubblicità, sponsorizzazioni, diritti media, licensing);
9. Gestione impiantistica sportiva;
10. Legislazione degli adempimenti.

Particolarmente utile pò risultare anche il master, sempre di I livello, in psicologia dello sport. Per un approccio psicofisico nei confronti del people management sportivo.

Tornando ad un ambito più generico, invece, troviamo anche il master di I livello dedicato alla Gestione ed amministrazione delle risorse umane, che fornisce le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni della P.A. o di società di ricerca e consulenza, e quello di II livello in Human Resource Management, che mira a formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle risorse umane.

Altri corsi sul management sportivo

Quelli che abbiamo elencato fin qui sono solo alcuni dei corsi in people management e risorse umane, in ambito sportivo  e generale, compresi nella nostra offerta formativa. Per visualizzare la lista completa, ti consigliamo di visitare l’area didattica del portale Unicusano.it.

Inoltre, si tratta di corsi che si distinguono per la lor flessibilità unica, adatta ad ogni tipo di esigenza. Ciò è possibile grazie all’erogazione attraverso il sistema e-learning. Questo permette di seguire o rivedere le lezioni direttamente online da dove vuoi e quando vuoi, senza alcun limite al numero di visualizzazioni. E come se non bastasse, troverai tutto il materiale didattico necessario già caricato sulla tua piattaforma personale.

Altra caratteristica fondamentale dei corsi è l’alto profilo dei docenti e degli esperti che curano la didattica. Tutto a garanzia dell’alta qualità dell’offerta formativa erogata.

E con questo siamo giunti alla conclusione della nostra guida sul people management applicato allo sport. Adesso sai meglio di cosa si tratta e quale percorso formativo seguire per diventare un esperto, un manager o un professionista di questo settore.